圣宠的老师什么来头？聊聊我们师资的选拔
标准一
必须自己开过店、管过店
圣宠选老师的第一条标准：必须真实开过店、管过店、接待过客户。
这意味着，老师教的不只是"理论知识"，是真实的门店经营经验。
开过店的人知道，客人进门第一句话怎么接；管过店的人知道，美容师排班怎么调、库存怎么盘、客诉怎么处理。
这经验，教材里不会写，只有真正干过的人才知道。
标准二要能教出会开店的学生
开店经验是基础，但能教会学生更重要。
圣宠的老师需要做到两件事：
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把复杂的技术拆成学员能一步步学会的流程
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把门店经营的"门道"翻译成学员能听懂的话
有的老师技术很好，但讲不出来，学生听不懂；也有的老师讲得清楚，但自己没真干过，案例都是听来的。
圣宠要的老师，是两者都行的。
标准三要有审查员、督导员资质
在宠物美容行业，CKU的资质分A、B、C三级，A级是最高的。
圣宠老师的资质要求不止A级。
我们的老师要具备审查员和督导员资质——这是比A级更高的认证，意味着老师具备考评其他美容师、督导门店运营的能力。
这才能保证教给学生的，就是行业认可的标准。
老师怎么保持高水平
资质拿到只是入门，行业在变、客户需求在变、新技术也在出。
圣宠对老师的要求：每季度必须参加行业培训、每年至少一次去一线门店跟岗。
老师的教学不是闭门造车，是和真实市场同步的。
毕业之后,我们还在跟进
很多学生担心：毕业了学校就不管了，遇到问题没人问。
学员在门店遇到一线问题——比如客诉处理、新技术应用、护理方案选择——可以直接找老师，老师会给出具体的建议。
最后一点！
选学校，老师比课程更重要。
课程再先进，最终还是要靠老师教给学生。
圣宠把师资选拔、教学跟进、课后服务做扎实，就是为了让学生毕业之后真正能上手、能开店、能发展。
老师会持续关注学员的技术水平，定期回访。这种跟进是长期的，不是毕业后就结束的。
圣宠的承诺是：毕业之后，技术上的问题可以随时联系老师。
